О трудовом договоре

Будучи приглашенным на работу, что в подавляющем большинстве случаев случается в родной стране иммигранта, вы наверняка подписываете контракт или, по крайней мере письмо-договор.

Эти договоры содержат условия труда и, часто, включают в себя подробное описание работы, с указанием обязанностей и норм их исполнения. По прибытии в Дубаи, попросите, чтобы вам оформили этот документ в Министерстве на арабском языке, так как на законных основаниях договор действителен только на арабском языке в странах ОАЭ. Устная договоренность тоже возможна, но письменное соглашение является предпочтительным.

В Дубаи ваш контракт определяет ваш базовый оклад, должность, обязанности и ответственность на время действия вашего договора, а также, возможно, информирует вас о структуре отчетности и показателях деятельности компании. Трудовой договор должен содержать условия его окончания, включая необходимое уведомление о намерении расторгнуть договор и обязательства, которые будут выдвинуты в связи с нарушением условий договора. Ваш контракт может включать в себя такую фразу: “трудоустройство при условии получения необходимых разрешений”. Маловероятно, чтобы у вас с этим возникнут проблемы, но убедитесь в том, что вы сможете получить необходимые визы и прочие документы, прежде чем выехать за границу.

Обратите внимание, что местные трудовые законы применяются к вам независимо от того, есть у вас контракт или нет. Договор с компанией, во многих случаях, имеет приоритет над основными трудовыми законами, где его положения превышают требования законодательства, но, как минимум, вы находитесь под защитой основных законов.

Традиционно, большая часть зарубежных контрактов действительна лишь на  протяжении двух лет, но все более распространены случаи, когда контракт завершается раньше. Работодатели поняли, что служащих можно увольнять  ранее указанного периода времени, если работодатель останется недовольным работой служащих, в большинство контрактов теперь включены уведомления о завершении действия договора от одного до трех месяцев, либо выплаты вместо предварительного уведомления. Контракты могут быть продлены или возобновлены по обоюдному согласию и зачастую, при условии, что обе стороны довольны условиями контракта. Обычно экспатриаты остаются в Дубаи на 20 лет и более.

Дубаи имеют сложный, автоматизированный контроль над рабочей силой, который определяет характер работы для иммигрантов. Некоторые места работы, особенно в сфере услуг, предназначены только для граждан ОАЭ. Таким образом, можно заметить, что ваш контракт обеспечивает вас той работой, которая была вам дана, но официально, в визе, она называется по-другому. Это может быть из-за квот на работу или по другим причинам. По окончанию вашего контракта, от вас иногда требуется посещение Министерства, чтобы удостовериться, что у вас не имелось жалоб, и закрыть вашу рабочую визу.

Медицинский осмотр

Всем иммигрантам необходимо провести, контролируемое государством, медицинское обследование для рабочей визы. Обследование включает в себя общую проверку здоровья, которое выявляет серьезные инфекционные заболевания и недуги, особенно для ВИЧ инфицированных и больных СПИДом.

Серьезным обследованием подвергаются жители Индийского субконтинента и жители Юго-Восточной Азии, которые в большей степени подвержены многочисленным болезням и не имеющие доступ к новейшим медицинским ресурсам в своих странах. Тест на выявление СПИДа является обязательным, особенно для семейных пар и, если у вас окажется положительный результат на ВИЧ-инфекцию, вы будете высланы  немедленно из страны.

Приглашаем Вас обсудить работу в ОАЭ на форуме.