Трудовая жизнь в Дубае

Если вы приезжаете жить в Дубай, то, скорее всего  вы, ваш муж, жена или партнер приезжаете сюда работать.  Так как у вас на родине, возможно, трудно устроиться на работу из-за конкуренции, то здесь в Дубае из-за недостатка квалифицированных кадров  у вас намного больше возможностей найти работу, которую вы хотите, особенно если у вас высшее образование и  вы знаете нужных людей.

Однако  если вы привыкли к западным щадящим условиям труда, работа  в Дубае может шокировать вас. Поскольку  большое количество дешевой рабочей силы прибывает в Дубай  из стран Азии  и Восточной Европы, очень тяжело устроиться на работу по определенным специальностям, включая многие “ходовые”  специальности, такие как плотники, водопроводчики, заправщики, продавцы, строители, официанты и официантки.

Также есть несколько существенных моментов, о которых вам нужно знать заранее. Как только вы подпишите контракт  (на определенный или на  неопределенный срок), компания, на которую вы работаете,  должна будет  вас спонсировать.  Прежде чем заручиться поддержкой спонсора и получить визу на проживание, вам необходимо будет сдать кровь на анализы.  Если у вас обнаружат какие-либо признаки заболевания, вы будете немедленно высланы из страны.

По большей части  ваша жизнь определяется компанией, на которую вы работаете, в том случае, если вам необходимо будет арендовать загородный дом или квартиру, взять кредит в банке на покупку машины или даже воспользоваться услугами сотового оператора или получить лицензию на продажу алкогольной продукции. В любом случае у вас все получится, если вы работаете в респектабельной компании, а что будет, если ваша компания окажется не респектабельной?

Трудовой закон  №8 от 1980, обновленная  версия  №12 от 1986, регулирует отношения между работником и работодателем, в том числе часы работы, отпуск, условия расторжения договора, медицинское обслуживание  и репатриацию.  Этот закон предназначен  для того, чтобы защищать права работника.

В начале 2007 года правительство предприняло попытку обновить трудовой закон, которому уже было на тот момент 20 лет, поместив новую версию закона  в интернете и предлагая  посетителям сайта оставлять свои комментарии.  В результате Общество по соблюдению прав человека составило отчет, состоящий из 15 страниц, в котором указываются недостатки закона. Более подробно вы можете ознакомиться с этим отчетом на сайте  http://hrw.org/backgrounder/mena/uae0307/.

Максимальное количество рабочих часов в частных компаниях составляет официально 8 часов в день или 48 часов за 6 дней в неделю (в сферах розничной торговли, в отелях и ресторанах продолжительность одного рабочего дня составляет 9 часов). Однако, возможна также  пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня в таком случае составляет 10 часов, при этом выплаты за сверхурочную работу не предоставляются.

Четверг и пятница были официальными выходными в государственных учреждениях, но в сентябре 2006 года это положение изменили и официальными выходными стали пятница и суббота. Хотя многие частные компании уже применяют двухдневные выходные пятницу и субботу, чтобы быть ближе к европейскому стандарту рабочей недели, правительство задумывается над тем, стоит ли применять это заграничное правило у себя на родине ко всем частным компаниям, поскольку согласно Федеральному  Трудовому Закону только пятница является выходным днем.

Справедливо ли с вами поступают на работе?

Пожалуй, в Дубае очень развита степень предвзятого отношения к работникам.  Цвет паспорта может повлиять на уровень занимаемой вами должности.  Поэтому стало нормой помещать в рекламных объявлениях оговорки по поводу национальности и пола кандидатов (например, женщина с высшим образованием, из США или Великобритании).

Размер заработной платы также зависит  от национальности, например, работник отеля из Филиппин рассказал газете “Галф Ньюз”, что официантка с двухлетним опытом работы  заработала всего 900 дирхам в месяц. В то время  как ее итальянский коллега, выполняя то же самую работу, заработал 1300 дирхам в месяц.

К сожалению, это положение известно всем, кто работал в Дубае более 5 минут.

Признавая существование проблемы, Муниципалитет Дубая заявил в 2006 году, что он предпринял так называемое Наблюдение за трудовыми характеристиками.  Консультант из Центра Статистики Муниципалитета сказал газете  “Галф Ньюз”: “Мы хотим проследить, существует ли дискриминация специалистов, основанная на их принадлежности к той или иной  национальности, а также проанализировать, соответствует ли размер заработной платы специальности и уровню образования работника”.

В декабре 2006 года газета “Галф Ньюз” опубликовала данные из Центра статистики, согласно которым 77 процентов рабочих Дубая не довольны своей работой. Заработная плата - главная причина их недовольства, опрос проводился среди  8,130 семей. Кроме того, чтобы добраться до работы в среднем приходится тратить на дорогу около 46 минут.

Гибкость на рабочем месте?

Большинство людей приезжают в Дубаи в поисках лучшей жизни, более короткого рабочего дня, высокой свободной от налогов зарплаты и баланса в жизни и на работе. Хотя это во многих случаях оправдано, когда дело доходит до развлечений и досуга ожидания сильно отличаются от реальности.  Большинство очень много  работают, в некоторых случаях семь дней в неделю.

Возможно, вам придется работать по гибкому графику или неполный рабочий день. Однако таких возможностей в Дубаи очень мало. Полный рабочий день – это строгая норма.

Конечно, компании просто не могут развиваться с отношением к работнику «если тебе это не нравится – увольняйся», так как люди так и делают. Нехватка развития привела к тому, что старомодные практики стали нормой для многих в Дубаи.

Даже менеджеры, которые завлекают вас обещаниями работы по западным стандартам, могут находиться в ОАЭ слишком долго для того, чтобы реально оценивать стандарты работы в ОАЭ, и так как у них есть мало мотивов к переменам, они относятся к персоналу, как они хотят. В результате большинство работников не выдерживают условий, которые по своей воле устанавливают работодатели.

Если Дубаи серьезно намерен работать в крупными компаниями на международной арене, у него просто нет выбора, кроме того как улучшить условия работы для работников. Таким образом он не только продолжит привлекать квалифицированных работников, но и сможет удерживать их на долгий срок.

Приглашаем Вас обсудить работу в ОАЭ на форуме.